Human Resources Jobs

المسؤوليات الرئيسية * قيادة الفريق: إدارة فريق الموارد البشرية وتوجيهه وإرشاده نحو التميز التشغيلي. * استراتيجية المواهب: الإشراف على التوظيف وتأهيل الموظفين الجدد والاحتفاظ بهم وتقييم الأداء. * الامتثال والسياسات: ضمان الامتثال التام لقوانين العمل ولوائح الشركة. * علاقات الموظفين: تعزيز ثقافة عمل إيجابية، والتعامل مع حل النزاعات، وتنظيم برامج التدريب.

مطلوب موظف شئون موظفين – محلات تجاريه يشترط من طنطا تعلن الشركة عن حاجتها لتعيين موظف شئون موظفين المهام الوظيفية: • متابعة الحضور والانصراف والبصمة والتأخيرات والغياب. • متابعة الإجازات والمأموريات والعمل الإضافي. • إعداد ومراجعة ملفات العاملين وعقود العمل ومسـوغات التعيين. • متابعة إجراءات التعيين والاستقالات وإنهاء الخدمة وإخلاء الطرف. • متابعة التأمينات الاجتماعية والإجراءات الخاصة بالعاملين. • تجهيز متغيرات المرتبات الشهرية من غياب وإضافي وجزاءات وخصومات وسلف. • متابعة تجديد العقود وفترات الاختبار. • تطبيق لائحة العمل والجزاءات بالشركة. • إصدار خطابات الموارد البشرية وشهادات الخبرة ومفردات المرتب. • إعداد تقارير دورية عن العمالة والحضور والغياب والإجازات. المتطلبات: • مؤهل عالٍ مناسب. • خبرة سابقة في شئون الموظفين، ويفضل داخل المصانع. • معرفة جيدة بقانون العمل والتأمينات الاجتماعية. • إجادة Excel وبرامج الحضور والانصراف. • الدقة والتنظيم والقدرة على التعامل مع عدد كبير من العاملين. • يفضل خبرة في أنظمة ERP / Odoo.مطلوب موظف شئون موظفين – مصنع تعلن الشركة عن حاجتها لتعيين موظف شئون موظفين (Personnel Specialist). المهام الوظيفية: • متابعة الحضور والانصراف والبصمة والتأخيرات والغياب. • متابعة الإجازات والمأموريات والعمل الإضافي. • إعداد ومراجعة ملفات العاملين وعقود العمل ومسـوغات التعيين. • متابعة إجراءات التعيين والاستقالات وإنهاء الخدمة وإخلاء الطرف. • متابعة التأمينات الاجتماعية والإجراءات الخاصة بالعاملين. • تجهيز متغيرات المرتبات الشهرية من غياب وإضافي وجزاءات وخصومات وسلف. • متابعة تجديد العقود وفترات الاختبار. • تطبيق لائحة العمل والجزاءات بالشركة. • إصدار خطابات الموارد البشرية وشهادات الخبرة ومفردات المرتب. • إعداد تقارير دورية عن العمالة والحضور والغياب والإجازات. المتطلبات: • مؤهل عالٍ مناسب. • خبرة سابقة في شئون الموظفين، ويفضل داخل المصانع. • معرفة جيدة بقانون العمل والتأمينات الاجتماعية. • إجادة Excel وبرامج الحضور والانصراف. • الدقة والتنظيم والقدرة على التعامل مع عدد كبير من العاملين. • يفضل خبرة في أنظمه البصمه.

: خبرة 5 سنوات أو أكثر في HR. خبرة قوية في توظيف الكوادر بمجال الملابس والتجارة. خبرة ممتازة بقانون العمل المصري وعقود العمل والتأمينات. خبرة في إدارة الموظفين والمرتبات والعمولات. شخصية قيادية وحازمة. قدرة عالية على اختيار الكفاءات وتقييم الأداء. إجادة Excel وأنظمة HR

متطلبات وظيفة مدير موارد بشرية: مؤهل جامعي مناسب، ويفضل في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. خبرة عملية في إدارة الموارد البشرية وقيادة فريق. معرفة بقانون العمل المصري والتأمينات الاجتماعية. خبرة في التوظيف، وإدارة الأداء، والتدريب، والرواتب وشؤون العاملين. إعداد سياسات ولوائح العمل وتطبيقها. مهارات التواصل وحل النزاعات واتخاذ القرار. إجادة استخدام الحاسب وبرامج الموارد البشرية

We at Yara are part of a global network, collaborating to profitably and responsibly solve some of the world's key challenges - resource scarcity, food insecurity and environmental change. Responsibilities About the Unit Profile Additional Information Contact details Apply no later than Knowledge grows through differences Yara is committed to creating a diverse and inclusive environment and is proud to be an equal opportunity employer. We believe that creating a diverse and inclusive work environment is not only the right thing, but also the smart thing to do. To deliver on this, Yara has firmly anchored Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) in our business strategy and has more than 400 employees worldwide involved in D&I ambassadors networks. As part of our recruitment process, where permitted by local law, we may conduct reference and background checks. These checks will only be performed when deemed necessary for the nature of the job. Candidates will be informed by HR before any background checks are initiated. Show more