Human Resources Business Partner

مكان العمل: المقر الرئيسي والفروع التابعة للشركة نوع الوظيفة: دوام كامل الهدف من الوظيفة: المسؤول عن تنفيذ وإدارة العمليات اليومية للموارد البشرية بما يشمل التوظيف، شؤون العاملين، الرواتب، تقييم الأداء، التدريب والتطوير، وضمان تطبيق سياسات الشركة وقوانين العمل بما يدعم تحقيق أهداف المؤسسة ورفع كفاءة بيئة العمل. المسؤوليات والمهام الوظيفية: أولًا: التوظيف والاستقطاب إدارة عمليات التوظيف من الإعلان وحتى التعيين. إجراء المقابلات الشخصية وتقييم المرشحين. تحديد الاحتياجات الوظيفية بالتنسيق مع الإدارات المختلفة. مراجعة السير الذاتية واختيار أفضل الكفاءات. شرح تفاصيل الوظائف والحقوق والمسؤوليات للمرشحين. بناء قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين. ثانيًا: شؤون العاملين والعمليات الإدارية متابعة ملفات الموظفين وحفظ المستندات والبيانات. إعداد وتحديث الوصف الوظيفي لجميع الوظائف. تطبيق سياسات وإجراءات الشركة. متابعة الحضور والانصراف والإجازات والاستئذانات. اعتماد طلبات الإجازات والتصاريح وفق السياسات المعتمدة. تنظيم الهيكل الإداري والتوصيف التنظيمي بالشركة. القيام بزيارات دورية للفروع. ثالثًا: الرواتب والتعويضات إعداد وتجهيز كشوف المرتبات. متابعة الاستحقاقات والاستقطاعات. إعداد التقارير الخاصة بالرواتب والإدارة. رابعًا: التدريب والتطوير إعداد وتنفيذ البرامج التدريبية. تقييم احتياجات التدريب للموظفين. تطوير مهارات العاملين وتحسين الأداء المؤسسي. دعم عمليات التطوير والتغيير داخل الشركة. خامسًا: تقييم الأداء والعلاقات الوظيفية متابعة وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري. حل المشكلات والنزاعات بين الموظفين والإدارة. تعزيز بيئة عمل إيجابية والمحافظة على العلاقات الداخلية. تقديم الدعم الإداري والاستشارات للموظفين والمديرين. سادسًا: التقارير والالتزام إعداد تقارير الموارد البشرية ورفعها للإدارة. ضمان الالتزام بقانون العمل والسياسات الداخلية. الحفاظ على سرية بيانات ومعلومات الشركة والموظفين. المؤهلات المطلوبة: مؤهل جامعي مناسب. خبرة في مجال الموارد البشرية. معرفة جيدة بقانون العمل المصري. مهارات قوية في التواصل والتنظيم. القدرة على إعداد التقارير وتحليل البيانات. إجادة استخدام برامج Microsoft Office خاصة Excel. مهارات المقابلات والتقييم الوظيفي. المهارات المطلوبة: مهارات التفاوض وحل المشكلات. القدرة على إدارة الوقت والعمل تحت الضغط. مهارات قيادية وتنظيمية. الدقة والسرية المهنية. القدرة على التعامل مع مختلف المستويات الإدارية. شروط العمل: فترة اختبار: 3 أشهر. الالتزام بالمظهر الرسمي داخل مقر العمل والفروع. إمكانية العمل بالمقر الرئيسي أو الفروع حسب احتياج العمل. الالتزام بساعات العمل وسياسات الشركة.

Company Description Edvanz is a MENA-based software studio that designs and builds digital products for businesses across Egypt, the Gulf, and the wider region. The team partners with founders and companies to deliver practical software solutions focused on real operational needs, rather than short-lived trends. Edvanz provides web development, mobile app development, SaaS and product development, as well as automation and AI agents to help organizations scale and streamline workflows. Its flagship product, Edvanz Tutor, is an ERP/SaaS platform for private tutors in Egypt and the MENA region, demonstrating the same standards and practices used in client projects. Applicants joining Edvanz can expect to work in a product-focused environment that values performance, maintainability, and user-centric design. Role Description The Real Estate HR Generalist is a full-time, on-site role based in New Cairo, supporting HR operations for real estate teams and office staff. This role manages the full employee lifecycle, including recruitment for real estate positions, onboarding, contracts, and personnel files, while ensuring compliance with local labor regulations and company policies. Daily responsibilities include coordinating performance reviews, handling employee relations and conflict resolution, and supporting compensation, benefits, and attendance processes. The HR Generalist will collaborate with hiring managers and leadership to forecast staffing needs, develop role profiles, and support organizational development initiatives. The role also involves maintaining HR systems and reports, organizing training and development activities, and supporting employer branding and culture-building efforts within Edvanz’s real estate operations. Qualifications Strong HR operations skills, including recruitment, onboarding, personnel administration, and HRIS or HR software proficiency. Experience in employee relations, performance management support, conflict resolution, and handling disciplinary procedures in a fair and consistent manner. Knowledge of local labor laws and regulations, HR compliance, contracts management, and benefits and payroll coordination. Background in or familiarity with real estate sector needs, including supporting sales, leasing, and property management teams. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build trust, handle sensitive information confidentially, and work with diverse teams. Strong organizational and time-management skills, with attention to detail and the ability to manage multiple HR tasks simultaneously. Proficiency in MS Office and basic data analysis or reporting for HR metrics; experience with modern collaboration tools is an advantage. Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; professional HR certifications are a plus. Prior experience as an HR Generalist or HR Officer, preferably in real estate, technology, or fast-paced growth environments. Show more

📢 Job Opportunity | Talent Management Specialist 📍 Location: 6th of October City, Egypt Greenya Egypt for Export is looking for a motivated Talent Management Specialist to join our HR team and contribute to talent development, performance management, and organizational development initiatives. 📌 Requirements 1–2 years of experience in HR, preferably with exposure to Talent Management, Organizational Development (OD), Performance Management, or Learning & Development (L&D). Basic understanding of the Performance Management Cycle, including KPIs, performance appraisals, and employee development plans. Knowledge of talent assessment, competency frameworks, career development, and succession planning is an advantage. Relevant diplomas or professional courses in Talent Management, OD, Performance Management, or L&D are preferred. Strong analytical, communication, organizational, and interpersonal skills. Good command of Microsoft Office, particularly Excel. 📌 Key Responsibilities Assist in coordinating the Performance Management Cycle, including KPI tracking, performance appraisals, and follow-up on results. Contribute to talent assessment, competency mapping, and employee development plans. Support career development, succession planning, and talent development initiatives. Maintain performance records, competency frameworks, and talent management reports. Participate in OD initiatives and employee engagement activities. Coordinate with HR colleagues and department managers to support employee development and organizational effectiveness. ✨ Benefits Attractive Salary Social & Medical Insurance Transportation Allowance Show more

Company Description Zahret Elbon is a leading coffee company in the MENA region, recognized for over thirty years as a top choice for coffee enthusiasts. Founded in 1985 by Hassan Fawzy, a key figure in the Egyptian coffee sector, the company has grown into one of the largest importers, distributors, and manufacturers of coffee beans. In 2016, Zahret Elbon established a fully automated factory in El Obour industrial zone, using a Probat Coffee supply chain and advanced German technology. This facility combines deep coffee expertise with modern processes to deliver consistent, high-quality products to regional markets. The company continues to invest in innovation, operational excellence, and skilled talent to support its growth. Location: Obour City, Egypt Employment Type: Full-time | On-site Key Responsibilities * Prepare and review monthly payroll, including attendance, overtime, deductions, bonuses, and allowances. * Manage personnel files, employment contracts, hiring, resignations, and employee records. * Handle social insurance procedures and coordinate with relevant authorities. * Ensure compliance with Egyptian labor law and internal HR policies. * Prepare HR and payroll reports, maintain HR/ERP data, and support compliance audits. * Use Excel efficiently How to Apply Send your CV to samah.elmasry@zahretelbon.com and mention Senior HR Payroll & Personnel in the email subject line. Show more